Ein Arbeitsprozess endete mit gütlicher Einigung, im Verfahren des anderen entlassenen Busfahrer wurde Klage gegen Ex-Arbeitgeber auch in zweiter Instanz abgewiesen.
18-jähriger Lehrling starb 2017 bei Einsturz einer kleinen Brücke. Ehepaar verlangt in anhängigem Arbeitsprozess je 15.000 Euro Trauerschmerzengeld von Ex-Geschäftsführer.
Gekündigte Klägerin fordert in Arbeitsprozess von Ex-Arbeitgeber Schadenersatz. Sie bemängelt, dass im Dienstzeugnis ihre Fachbereichsleitung erst mit 2018 datiert worden sei.
Moritz Moser Viele Antworten auf eine Befragung